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Reflexiones para lograr un liderazgo efectivo:
ANALIZA LA SIGUIENTE LECTURA Y RESPONDE EL CUESTIONARIO ADJUNTO: PRESENTARLO EN SU BLOG PERSONAL EL DESARROLLO DEL CUESTIONARIO.
CUESTIONARIO
1. ¿Cuál consideras tú, a través de la lectura, es la esencia del liderazgo? Yo personalmente entendì que la escencia del liderazgo primeramente es que el lider se conozca primero a sì mismo,y que tenga claro sus objetivos para liderar su propia vida y asì pueda liderar a los demàs de una manera correcta.
2. Qué opinas de: “El líder que no quiere ser un simple administrador debe tener claro qué objetivos y metas necesita lograr y cómo hacer participar en ellas a sus seguidores”
yo ,pienso que es correcta la frase anunciada ,ya que para ser un lider de verdad se tiene que tener metas para cumplir y no simplemente liderar sin saber lo que se quiere.ademàs el lider debe de propagar la participaciòn de todo el grupo que va a liderar ,dando su punto de vista personal para asì progresar ,teniendo en cuenta la frase"la uniòn hace la fuerza".
3. Explica, qué relación existe entre el poder y el liderazgo?
primeramente el poder dentro del liderazgo la tiene el lìder,el cual debe de ejercerlo mas no es un atributo que tiene, del que depende un grupo determinado,pero debemos de tener en cuenta que el verdadero debe de ejercer un buen poder que no sea autoritario y sin democracia,sino que debe ser lo màs armonico que se pueda ,de responsabilidad y respeto tanto por parte de las personas del grupo hacia su lider como del lider hacia los demàs que lidera.
4. Celia Amorros a través de qué definición llega a tal conclusión:“Por lo tanto, el poder se ejerce, no es un atributo que se posee, sino una forma de relación interpersonal”
yo pienso que esto es muy cierto,ya que la persona que tiene el poder ,debe de ejercer este con responsabilidad y para llegar a cumplir una meta propuesta,mas no debe de creer que por el poder es superior y que puede hacer lo que quiera con los demàs.
5. Qué opinas de: El sujeto es “poderoso” sólo si es capaz de ejercer el poder sobre otros y puede hacerlo de muchas maneras, amenazando, seduciendo, anulándolo, etc.
el sujeto es poderoso porque mediante un aspecto mental de uno mismo sea interno o externo para poder superarse y tratar de sobresalir ante los demas ,el hombre es inteligente y puede desarrollar varias capacidades para conseguir lo que quiere,mediante diferrentes maneras,es una forma de relaciòn interpersonal.
6. Qué comentario puedes hacer respecto de esta afirmación: “En este sentido, parte importante de la ausencia de las mujeres en el espacio público tiene relación con la poca capacidad de este género para trabajar con el poder y para ejercer influencia, los hombres producto de su socialización se relacionan con el poder de manera más natural”.
7. Enumera 5 conclusiones sobre El liderazgo desde la perspectiva del géner
- Es un fenòmeno que plantea desafios a uno mismo ,quien los debe desarrollaron.
- El liderazgo esta presente en todas las esferas
- Existen diferencias en la forma de ejercer el liderazgo entre mujeres y varones.
- Para que una persona sea considerada un líder debe tener un referente colectivo, ejercer influencia sobre un número relativamente amplio de personas y durante un tiempo considerable.
- El liderazgo es un proceso dinámico en el cual interactúan tres elementos: el líder, sus acompañantes y el contexto.
8. Cuál de las investigaciones sobre el liderazgo de los seguidores crees que es la más acertada, por qué?, O si crees que todos, por qué?
Todas las investigaciones me parecen correctas pero en especial la investigaciòn de Stephen Robins, quien define liderazgo como “la capacidad para influir en un grupo con el objeto de que alcance metas” porque el liderazgo no debe ejercerse para mandar a los demàs o para burlarse de los demàs si no que el liderazgo debe de ejercerse para influir en un grupo ,para que este pueda superrarse y poder cumplir las metas propuestas democràticamente.
9. Realiza un organizador con los estilos de Líderes.
10. Elije un líder de empresa o político que admires (Pon su imagen) e identifica su estilo de liderazgo y fundamenta con algunos hechos. (Te pongo unos ejemplos) Ernesto él Che Guevara (político) Explicación: El CHE Guevara fue un líder motivador ya que busco la defensa del pueblo por medio de la revolución y sus seguidores luchaban entusiastamente, uno de sus logros fue la revolución cubana que termina con la intervención americana y el fin del régimen de Batista; ya que trabajada con el pueblo y por el pueblo. Fernando Mazuera (empresario – constructor) Explicación: Fernando Mazuera creo por sus propios medios de una empresa deconstrucción llamada Mazuren, la cual urbanizo gran parte de Bogotá, cuando vivió y administrada Mazuren motivada a sus empleados por la capacitación y la auto superación, el demostrada como claro ejemplo de esto, pero esto, no significa que poseía un liderazgo liberal sino que era democrático y participativo en la mayoría de acciones empresariales.
yo admiro a barack obama porque pese ala discriminaciòn racial, de color ,oposiciones polìticas ,contradicciones idealistas no de diò por vencido.Siempre siguiò adelante y por su actitud de perseverancia y bondad fue elegido por Estados Unidos para que sea su presidente.11. ¿Cuál es la diferencia entre lider transaccional y lider transformacional?
el lider transaccional es aquel que motiva a sus seguidores hacia metas establecidas, aclarando los roles y actividades de cada uno de ellos, tiene un estilo democrático de trabajo . Los el lider transformacional es aquel que realiza acciones buenas para que sus seguidores mejoren la manera de conseguir sus metas ya para incentivarlos ofrecen estímulos intelectuales ,para que asì cada uno de ellos ponga lo mejor de sì mismo.
12. Resume las habilidades para ejercer un liderazgo en tu formación como mujer líder.
primeramente yo para ejercer un buen liderazgo debo de aprender a observar y escuchar ,dar mi opiniòn para asì proponer nuevos proyectos .incentivar el trabajo en equipo y el respeto entre cada uno de los integrantes ,algo muy importante es tambièn delegar las responsabilidades y si existe dificultades para que ejerzan su responsabilidad tratar mediante tecnicas dinàmicas que todos del grupo estèn capacitados ,y para eso debo de ssr perseverante y paciente pese a los contratiempos, y asì llegar a ser una lider de mucho èxito.
13. Analiza la dificultad qué surge en los líderes, para la TOMA DE DECISIONES.
14. Según la información dada, la otra habilidad es el trabajo en equipo, de acuerdo a lo leído, cuál sería el nuevo compromiso de tu EMPRESA? (Tomando en cuenta que al inicio del curso hicieron un compromiso).
como primer punto considerarìa que en mi empresa todos deben participar sin excluir a nadie,al comenzar el trabajo en equipo todos deben de dar sus opiniones y su forma de pensar respecto al trabajo que se va a realizar .Cuando se delega las responsabilidades ,todos los integrantes deben de cumplir y si por algùn caso esa persona tiene algùn problema o le falta capacidad,avisar antes a la lider para que no se generen problemas al momento de la presentaciòn de la empresa y asì tener mucho èxito.
15. Si se te eligiera como líder de un grupo para un proyecto o trabajo, etc.¿Qué estilo de liderazgo o conducta adoptarías? y ¿Por qué?. Fundamenta.
yo primeramente darìa la iniciativa para comenzar a ejecutar el trabajo ,darìa mi opiniòn y pedirìa la opiniòn de los demàs integrantes del grupo para que asì cada integrante no se sienta incòmodo pra asì conseguir el exito de nuestro trabajo.
16. Realiza un juego (creativo) con los apuntes del liderazgo efectivo.
EL CAPITÀN EN BUSCA DEL TESORO
INTRODUCCIÒN:Este juego tiene como tema principal el liderazgo efectivo ,en el cual el participante tendrà que cumplir con los puntos señalados para lograr un liderazgo efectivo.
MATERIALES
- Cartulina
- plumones de colores
- un premio para el participante que desmpeñe de mejor forma el liderazgo
- un mapa
- una gorrita de papel ,la que distinguirà al capitàn
PROCEDIMIENTO:
- Cortar cartulina en forma rectangular ,en la cual con los plumones a colores se escribiràn los puntos a considerar para la calificaciòn .Aquì tenemos el ejemplo de la tabla a realizar:
y por ultimo utiliza los materiales pedidos y comienza con el desarrollo del juego.
DESARROLLO DEL JUEGO
En el presente juego se necesita 5 personas Consiste en que cada uno de los participantes debe de ser el capitàn o lider del grupo por 10 minutos .los integrantes calificaràn a los participantes de acuerdo a la siguiente tabla que se presenta ,en la cual se considera las caracteristicas de un liderazgo efectivo.Los puntajes en cada caracterìstica serà de un punto y al final se contaran los puntos obtenidos y se sacarà un ganador,el cual recibirà un premio.
OBJETIVOS DEL JUEGO
- Incentivar el liderazgo en la sociedad
- Fomentar el trabajo en equipo
- Propiciar perseverancia para alcanzar metas
Aqui se muestran los puntos a considerar en la cartilla de cartulina:
1. Sabe observar y escuchar, detecta nuevas tendencias, busca información en distintas fuentes.
2. No se queda en el reclamo, declara la posibilidad de un mundo diferente, propone proyectos nuevos.
3. Invita a otros a compartir estas ideas, solicita ayuda y colaboración en los proyectos del grupo.
4. Tiene capacidad para trabajar en equipo, con respeto de las diferencias individuales y confianza en las personas del grupo.
5. Trata de que todas las personas que participan en el grupo se capaciten y preparen.
6. Es hábil para generar alianzas de colaboración sin perder su propia opinión.
7. Siente gusto y pasión por lo que hace. Es capaz de transmitir al grupo estos sentimientos.
8. Busca calidad en su acción, es decir, se esfuerza por hacer las cosas lo mejor posible.
9. Es perseverante y mantiene en la mira los objetivos, a pesar de los obstáculos y contratiempos.
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